Если схематически и упрощенно представить внутренние процессы, протекающие в человеке, то любая деятельность, которой человек занят, попадает в одну из трех зон: зона “плюса”, нейтральная зона и зона “минуса”.

Зона “плюс” вдохновляет, доставляет удовольствие; от дела, которым вы заняты, трудно оторваться. Вы получаете не только устраивающую вас оплату в материальных показателях, но и нематериальные “доходы” (для каждого человека они разные, кому-то слава и репутация, кому-то – коллектив единомышленников, кому-то – спокойствие и невмешательство в его дела, кому-то – постоянная новизна задач или расширение своей компетентности через обучение у более опытных коллег и т.п.)
Оставайтесь и наслаждайтесь этим потоком, в котором соединены удовольствие, творчество и работа.

Нейтральная зона – для вас приемлемо то, что происходит и как это происходит. Вы ощущаете, что платите своими жизненными силами, интеллектом, эмоциями, временем жизни, и взамен получаете адекватную порцию того, что для вас имеет ценность (деньги, какие-то другие выгоды материального или нематериального порядка). Иногда это может быть “большая длина волны” – вы стремитесь к большой цели, которая реализуется только после прохождения текущего этапа (например, чтобы поехать в путешествие за границу, нужно походить по инстанциям и оформить заграничный паспорт). Иногда это подходящий и приемлемый источник необходимых ресурсов, которыми вы оплачиваете что-то другое, более для вас ценное (например, на работе вы получаете опыт, который вам нужен, чтобы вести свой стартап). Время от времени проверяйте “баланс”, и если все устраивает – оставайтесь, если что-то изменилось – ищите новые варианты.

Источник иллюстрации – https://unsplash.com

Зона “минус” – вы не испытываете удовольствия и вдохновения от того, чем занимаетесь; материальное вознаграждение для вас недостаточно высокое, а нематериальное воздействие (эмоционального или психологического порядка) либо недостаточно позитивно, а то и вовсе негативно (напряженная атмосфера в коллективе, несправедливый начальник, и т.п). Мысли о том, что снова вам нужно “идти туда” и “заниматься этим” вызывают стойкое отвращение. Вам срочно пора менять место работы (если причина в начальнике или коллективе) или вид деятельности (если причина в профессии).
 
Гармоничная ситуация
Вообще любая деятельность проходит через разные этапы развития, и в гармоничном случае тоже неизбежны перемены: сначала вы с трудом справляетесь с порученным делом и боретесь за право заниматься им… Затем вы ощущаете достаточно сил и знаний и хотите перепробовать разные задачи, с азартом беретесь за новые дела… По мере накопления личного опыта интерес в одной и той же плоскости неизбежно снижается, вы уже знаете, что способны справиться с любым делом в своей теме, но вам уже это неинтересно. Тогда необходим переход в новое пространство – расширение компетенции или полная смена деятельности.
 
Негармоничная ситуация
Если вы с трудом справляетесь с задачами, не укладываетесь в срок, результаты вашей деятельности вызывают множество нареканий у начальства или клиентов, вам полезно будет научиться тому, что улучшит ситуацию (от технических вопросов до ведения переговоров и искусства продаж). А если вы не изучаете это, либо это вам никак не дается, тогда будет разумно подумать о смене вида деятельности и выбрать то, для чего ваших знаний и навыков достаточно.